"Planejamento sem ação é igual a zero. Sonho sem ação é igual a passatempo. Discurso sem ação é igual a nada”. É com essa afirmação que o professor Dalmir Sant’Anna construiu cuidadosamente este seminário de alto impacto com o objetivo de capacitar empreendedores, gestores, atletas, executivos e coordenadores de equipes, com as principais metodologias e tendências mundiais relacionadas com a liderança estratégica alinhada à gestão com pessoas.
Este seminário é uma verdadeira imersão com estudos de casos, debates, trocas de experiências, dinâmicas vivencias e ferramentas práticas para inspirar ações para o desenvolvimento das relações interpessoais.
Módulo 1 – Comportamento individual em ser líder
• A tropa é o espelho do seu comandante!
• Anulando o medo diante dos fatores psicológicos que impendem a mudança.
• Importância da qualidade de vida e mental para uma liderança diferenciada.
• O desafio de saber pedir e a sabedoria de conseguir agradecer.
• O perigo de deixar a vida e as ações profissionais em um “piloto automático”.
• Pensamento criativo para o desenvolvimento organizacional.
• Qualidade de vida: Indiferença ou comprometimento?
• Reflexões e ações estratégicas para melhorar o relacionamento interpessoal.
• Segregação de atividade para evitar possíveis conflitos de interesses.
• Trabalho: tortura ou satisfação?
Módulo 2 – Valorização do capital humano
• Apontamentos para melhorar o desempenho micro, mezo e macro organizacional.
• Definição de responsabilidades.
• É maior o custo de contratar ou demitir um funcionário?
• Estimular insights para o comportamento da liderança contemporânea.
• Gestão com pessoas diante de um cenário de transformações.
• Liderança transacional versus a Liderança transformacional.
• O envolvimento dos Stakeholders.
• O impacto do turnover nos negócios.
• Valorização do capital humano é um mero discurso ou uma prática constante?
Módulo 3 – Ações estratégicas da liderança de alto desempenho
• Aplicabilidade dos princípios: conhecendo seus clientes e fornecedores.
• Como compartilhar feedback para gerar comportamentos mais assertivos?
• Competências essenciais de líderes que inspiram.
• Desafiar verdades estabelecidas é um mito, lenda ou realidade?
• Fundamentos de gerenciamento de projetos.
• Negociação e administração de conflitos.
• O fator intrínseco de liderar, motivar e inspirar com responsabilidade!
• Planejamento + Estratégia + Execução = Sucesso.
• Reconhecimento, comunicação e gestão das diversidades.
CEOs, diretores, empresários, executivos, supervisores de equipes, professores, secretários municipais, gestores, atletas e responsáveis por decisões estratégicas no ambiente organizacional. O número de participantes por turma é de no máximo 30 pessoas.
Para despertar a atenção e conquistar resultados positivos, a duração do Seminário de Liderança estratégica alinhada à Gestão com Pessoas será de quatro a doze horas, entretanto, contamos com experiência para adequar o conteúdo programático conforme a necessidades da equipe organizadora.
É necessário um local que permita a colocação de cadeiras em formato circular, datashow, tela de projeção dos slides, flip chart e microfone.
Atividade desenvolvida por meio de uma metodologia participativa e pautada nos critérios da Andragogia. O professor Dalmir Sant’Anna realiza a exposição oral dos conceitos com apoio de slides, estimula a realização de dinâmicas de equipes, exercícios individuais, debates e estudos de casos. São apresentados os conceitos e fundamentações teóricas a respeito da liderança e da gestão de pessoas. De maneira reflexiva são utilizados vídeos com trechos de filmes para a ilustração do conteúdo e atividades vivenciais, com o propósito de que cada participante construa seu próprio aprendizado.
1) Dalmir Sant’Anna é professor em cursos de pós-graduação e apresenta constante atualização acadêmica, exemplos vivenciados em sala de aula e traduz para o conteúdo deste seminário de liderança uma linguagem operacional e funcionalista.
2) Possui Mestrado em Administração de Empresas. É pós-graduado em Gestão de Pessoas e em Magistério Superior. Bacharel em Comunicação Social.
3) Dispõe de expertise para transmitir o conteúdo programático por meio de uma metodologia participativa e pautada nos critérios da Andragogia.
4) Uma verdadeira imersão com estudos de casos, debates, trocas de experiências, dinâmicas vivencias e ferramentas práticas para despertar o potencial das lideranças na gestão de equipes e inspirar ações para o desenvolvimento das relações interpessoais.
5) Realizaremos um minucioso briefing com a equipe organizadora para alinhar ao máximo a carga horária e o conteúdo programático de acordo com o perfil dos participantes.
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